加班加点工资、夜班津贴、高温补贴……这些都不属于最低工资组成的支付项目。《安徽省最低工资规定(修订草案征求意见稿)》日前公开征求意见,对制定最低工资标准的参考因素、最低工资组成…
加班加点工资、夜班津贴、高温补贴……这些都不属于最低工资组成的支付项目。《安徽省最低工资规定(修订草案征求意见稿)》日前公开征求意见,对制定最低工资标准的参考因素、最低工资组成等进行了明确规定。市民可登录安徽政府法制网站或以信函和电子邮件的方式,提出自己的意见和建议。

核心提示

年休假视为正常劳动

永利电玩城手机版,10月1日起,被称为调整“幅度较大,值得期待”的《河南省最低工资规定》将实施。记者昨日从省法制办获悉,新规实施后,临时工、劳务派遣用工人员都被纳入到最低工资保障范围内。

《意见稿》规定,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,都视为提供了正常劳动。

目前,我省执行的最低工资标准,根据行政区域划分三类,月最低工资标准依次调整为800元、700元、600元,郑州除中牟外,都是一类行政区域。小时最低工资标准则适用于非全日制劳动者,目前我省的标准分别是9元、7.9元、6.8元。如今,2011年的最低工资标准正在征集意见,近期将制定和出台。

根据《意见稿》,最低工资标准每两年至少调整一次。

试用期工资也不得低于最低工资

违规最高罚2万元

“试用期”包吃住600元?这种招工形式曾吸引过不少打工者。这种试用期“打折”式的发工资形式,富了老板,苦了打工者。以后,再想用“试用期”的幌子低价招人,老板就违规了,因为试用期也要执行最低工资标准。

我省目前执行的是1994年12月31日发布的《安徽省最低工资规定》。《意见稿》就用工主体的范围,增加了民办非企业单位,依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会等用工主体。

我省出台的最低工资标准提出,即使劳动者在试用期,用人单位对其支付的工资也不能低于当地的最低工资标准。如果实行劳务派遣用工形式,用人单位在劳动者无工作任务期间,也应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准,按月向劳动者支付工资。

根据《意见稿》,以劳务派遣形式用工的,劳动合同期内的被派遣劳动者在待派遣期间,劳务派遣单位应当按照所在地的最低工资标准,向其按月支付工资。

如果领到的工资低于规定的最低工资标准,可以向劳动部门举报。一经查实,用人单位必须补足最低工资,逾期不支付的,将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金,并将对用人单位处以2000元以上2万元以下罚款。

用人单位有类似违规行为的,由人力资源社会保障行政部门责令限期支付低于最低工资标准的差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金,并对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。

伙食、住房补贴不计入最低工资

哪些收入不能算入最低工资

“我是做销售业务的,拿基本工资加提成,如果完不成任务,提成就都没了。”小李曾经给本报打电话咨询,他说自己的基本工资只有900元,如果当月拿不到提成,再扣掉“三金”后,根本达不到郑州市规定的800元最低工资标准。

1.加班加点工资。2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3.用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金。4.用人单位通过贴补伙食、交通、住房等支付给劳动者的非货币性收入。5.用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。

从10月1日起,小李所在单位的做法,已经与新规违背了。新规提出,用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项:加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。

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